○平成十八年改正条例第十号附則第七項の規定による給料の切替えに関する規則

平成十八年三月二十八日

規則第十七号

(趣旨)

第一条 この規則は、平成十八年改正条例第十号附則第七項の規定による給料の切替えに関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第二条 この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

 平成十八年改正条例第十号 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成十八年昭和村条例第十号)をいう。

 改正前の初任給規則 初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成十八年昭和村規則第六号)による改正前の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則(昭和村規則第四号)をいう。

 切替日 平成十八年四月一日をいう。

 初任給基準異動 給料表の適用を異にしない初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則別表第六に定める初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務への異動をいう。

 基準級 切替日の前日においてその者が属していた職務の級(平成十八年改正条例第十号附則第二項の規定により切替日における職務の級を定められた職員にあつては、切替日の前日においてその者が属していた職務の級に対応する平成十八年改正条例第十号附則別表第一の新級欄に掲げる職務の級(同欄にの職務の級が掲げられているときは、そのうち下位の職務の級))をいう。

 降格 職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

 休職等期間 次に掲げる期間をいう。

 地方公務員法(昭和二十五年法律第二百六十一号)第二十八条第二項の規定により休職にされていた期間(ただし、職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和四十二年法律第百二十一号)第二条第二項及び第三項に規定する通勤をいう。)により負傷し、若しくは疾病にかかり休職にされた場合を除く。)

 地方公務員法第五十五条の二第一項ただし書に規定する許可を受けていた期間

 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成三年法律第百十号)第二条の規定により育児休業をしていた期間

 昭和村職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成七年昭和村条例第三十一号)第十三条に規定する病気休暇又は第十五条に規定する介護休暇の承認を受けていた期間

 復職時調整 初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則第三十七条の規定による号給の調整をいう。

 再任用職員異動 地方公務員法第二十八条の四第一項又は第二十八条の五第一項の規定により採用された職員について行う昭和村職員の勤務時間、休暇等に関する条例第二条第二項の規定により定められた一週間当たりの勤務時間が異なる他の職への異動をいう。

 人事交流等職員 切替日以降に、給料表の適用を受けない国家公務員、地方公務員その他村長の定めるこれらに準ずる者であつた者から人事交流等により引き続き新たに給料表の適用を受ける職員となつた者をいう。

(平成十八年改正条例第十号附則第七項第一号の村長が規則で定める職員)

第三条 平成十八年改正条例第十号附則第七項の村長が規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。

 切替日以降に初任給基準異動をした職員

 切替日以降に基準級より下位の職務の級に降格をした職員

 切替日前に休職等期間がある職員であつて、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの

 切替日以降に再任用職員異動をした職員

 切替日以降に村長の承認を得てその号給を決定された職員(村長の定めるこれに準ずる職員を含む。)

(平成十八年改正条例第十号附則第七項第二号の規定による給料の支給)

第四条 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、切替日以降に次の各号に掲げる場合に該当することとなつた職員(当該各号の二以上の号に掲げる場合に該当することとなつた職員(村長の定めるこれに準ずる職員を含む。次項において「特定職員」という。)を除く。)であつて、その者の受ける給料月額が当該各号の区分に応じ当該各号に定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成十八年改正条例第十号附則第七項第二号の規定による給料として支給する。

 給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動をした場合(第五号に掲げる場合を除く。) 切替日の前日に当該異動があつたものとした場合(切替日以降にこれらの異動が二回以上あつた場合にあつては、切替日の前日にそれらの異動が順次あつたものとした場合)に改正前の初任給規則第二十三条及び第二十四条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

 基準級より下位の職務の級に降格をした場合(第五号に掲げる場合を除く。) 切替日の前日において当該降格後の職務の級(当該職務の級が平成十八年改正条例第十号附則別表第一の新級欄に掲げられているものである場合にあつては、当該職務の級に対応する同表の旧級欄に掲げる職務の級(同欄にの職務の級が掲げられているときは、そのうち上位の職務の級))に降格をしたものとした場合(切替日以降に基準級より下位の職務の級への降格を二回以上した場合にあつては、切替日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合)に、改正前の初任給規則第二十二条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

 切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第五号に掲げる場合を除く。) 切替日の前日に復職時調整をされたものとした場合に改正前の初任給規則第三十八条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

 再任用職員異動をした場合 平成十八年改正条例第十号の規定による改正前の職員の給与に関する条例(昭和四十一年条例第四号)別表第一の給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、切替日の前日にその者が属していた職務の級に応じた額(当該再任用職員異動後に地方公務員法第二十八条の五第一項に規定する短時間勤務の職を占める職員については、当該額に、職員の勤務時間、休暇等に関する条例第三条第二項の規定により定められたその者の当該再任用職員異動後における勤務時間を第二条第二項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額)

 村長の承認を得てその号給を決定された場合又は村長の定めるこれに準ずる場合 村長の定める額

2 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、特定職員であつて、その者の受ける給料月額が村長の定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成十八年改正条例第十号附則第七項第二号の規定による給料として支給する。

(平成十八年改正条例第十号附則第七項第三号の規定による給料の支給)

第五条 人事交流等職員(当該人事交流等職員となつた日以降に前条第一項各号に掲げる場合に該当することとなつた職員を除く。)であつて、その者の受ける給料月額がその者が切替日の前日に人事交流等職員となつたものとした場合に同日において受けることとなる給料月額に相当する額(村長の定める職員にあつては、村長の定める額)に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成十八年改正条例第十号附則第七項第三号の規定による給料として支給する。

2 人事交流等職員であつて、当該人事交流等職員となつた日以降に前条第一項各号に掲げる場合に該当することとなつたものに対しては、その者が切替日の前日に人事交流等職員となり同日から引き続き給料表の適用を受けていたものとみなして前条の規定を適用したとしたならば支給されることとなる平成十八年改正条例第十号附則第七項第二号の規定による給料の額に相当する額を、同条第三項の規定による給料として支給する。

(この規則により難い場合の措置)

第六条 平成十八年改正条例第十号附則第七項の規定による給料の支給について、この規則の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、あらかじめ村長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

附 則

この規則は、平成十八年四月一日から施行する。

平成十八年改正条例第十号附則第七項の規定による給料の切替えに関する規則

平成18年3月28日 規則第17号

(平成18年4月1日施行)